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Home » Master » M.Sc. BWL - Industrieservice-Management » Schwerpunkte & Module

Schwerpunkte und Module

Im ersten und zweiten Semester ist mit Personalmanagement ein Fach platziert, das direkt anknüpfen kann an Modulen aus dem Bachelorbereich. Des Weiteren das Modul Forschungsmethodik und quantitative Analysen, in dem die Studierenden methodische und inhaltliche Kompetenzen zum wissenschaftlichen Arbeiten erlangen.

Einen Überblick über die Struktur des Studiums können Sie dem Studienverlaufsplan entnehmen. Näheres zu den einzelnen Modulen können Sie dem Modulhandbuch entnehmen.

Pflichtmodule

  • Personalmanagement
  • Forschungsmethodik und quantitative Analyse
  • Facility Management
  • Strategisches Management
  • Technologie- und Innovationsmanagement
  • Industrieservice
  • Projekt- und Prozesscontrolling
  • Technisches Projektmanagement und Qualitätssicherung
  • Nachhaltigkeitsmanagement
  • Interdisziplinäre Projektarbeit

Wahlmodule

Im dritten und vierten Semester ist im Curriculum je ein Wahlmodul vorgesehen, dabei kann aus nachstehendem Wahlkatalog ausgewählt werden, wobei nicht alle Wahlmodule im Winter- und Sommersemester angeboten werden, grundsätzlich ist jedoch gewährleistet, dass jedes Modul belegt werden kann.

  • Entrepeneurship
  • International Marketing Strategy
  • Konsumentenverhalten mit interkulturellen Aspekten
  • Internationales Kundenbeziehungsmanagement
  • Internationale Marktforschung
  • Kultur und Gesellschaft Asiens
  • Standortanalyse Asien
  • Marktanalyse und Businesspraxis in Asien
  • Wasser- und Abwasserwirtschaft im Licht ökonomischer Analysemethoden
  • Risikomanagement in der Energiewirtschaft
  • Projektierung erneuerbarer Energiesysteme

Folgende Wahlmodule  sind Bestandteil des auslaufenden Masterstudiengangs M.A. Betriebswirtschaftslehre und werden nur noch bis zum WiSe 20/21 angeboten:

  • Finanzielles Risikomanagement
  • Finanzwirtschaft
  • Funktionen im HRM
  • Führung und Veränderungsmanagement
  • Arbeitsrecht 1 und 2, Ethik
  • Interkulturelle Kompetenz und Entwicklung

Die Thematisierung und Erprobung überfachlicher Kompetenzen (Methoden, Soziales, Personal) und Nachhaltigkeit geschieht sowohl innerhalb der einzelnen Module, die einen unmittelbaren Praxisbezug haben, sowie in speziellen Modulen, die Einzelaspekte hervorheben, wie Personalmanagement, Forschungsmethodik und quantitative Analyse, Strategisches Management und Projekt- und Prozesscontrolling.