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Home » Master » M.A. BWL - Asienmanagement » Schwerpunkte & Module

Schwerpunkte und Module

Im ersten/zweiten Semester sind mit Personalmanagement und Internationales Marketing Fächer platziert, die direkt anknüpfen an die Module aus dem Bachelorbereich.

Im dritten/vierten Semester gibt es zudem die Möglichkeit jeweils ein Wahlmodul zu belegen, das entweder ein separat angebotenes Wahlmodul (z.B. Entrepreneurship) oder ein Schwerpunktmodul aus den anderen Master-Studiengängen ist. Diese Wahlmodule können auch als ein Mobilitätsfenster genutzt werden, um einen Auslandsaufenthalt zu realisieren.

Einen Überblick über die Struktur des Studiums können Sie dem Studienverlaufsplan entnehmen. Näheres zu den einzelnen Modulen können Sie dem Modulhandbuch entnehmen.

Module

Pflichtmodule

  • Personalmanagement
  • Internationales Marketing
  • Kultur und Gesellschaft Asiens
  • Strategisches Management
  • Volkswirtschaftslehre
  • Standortanalyse Asien
  • Projekt- und Prozesscontrolling
  • Marktanalyse und Businesspraxis in Asien
  • Interkulturelles Management
  • Konjunktur, Beschäftigung und Entwicklung in Asien

Wahlmodule

Wahlmodule können aus nachstehendem Wahlkatalog ausgewählt werden, wobei nicht alle Wahlmodule im Winter- und Sommersemester angeboten werden, grundsätzlich ist jedoch gewährleistet, dass jedes Modul belegt werden kann.

  • Entrepreneurship
  • Wirtschafts- und Geopolitik
  • International Marketing Strategy
  • Consumer Behaviour with Intercultural Aspects
  • Internationales Kundenbeziehungsmanagement
  • Internationale Marktforschung
  • Industrieservice
  • Technisches Projektmanagement
  • Wasser- und Abwasserwirtschaft im Licht ökonomischer Analysemethoden
  • Risikomanagement in der Energiewirtschaft
  • Projektierung erneuerbarer Energiesysteme

Folgende Wahlmodule sind Bestandteil des auslaufenden Masterstudiengangs M.A. Betriebswirtschaftslehre und werden nur noch bis zum WiSe 20/21 angeboten:

  • Finanzielles Risikomanagement
  • Finanzwirtschaft
  • Funktionen im HRM
  • Führung und Veränderungsmanagement
  • Arbeitsrecht 1 und 2, Ethik
  • Interkulturelle Kompetenz und Entwicklung

Die Thematisierung und Erprobung überfachlicher Kompetenzen (Methoden, Soziales, Personal) und Nachhaltigkeit geschieht sowohl innerhalb der einzelnen Module, die einen unmittelbaren Praxisbezug haben, sowie in speziellen Modulen, die Einzelaspekte hervorheben, wie Personalmanagement, Kultur und Gesellschaft Asiens und Interkulturelles Management.